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Aceptar las diferencias en pensamiento, condición, ideología, religión, sin que ninguno de estos elementos se conviertan en motivos para segregar, marginar o tratar mal a otrosDiferenciar entre las evaluaciones hechas sobre el trabajo y las hechas sobre la personaNo ofender a las personas, realizar feed back: expresar expectativas positivas sobre los demásRespeto al medio ambiente físico y cuidado de los bienesRespeto por las normas establecidas en la organización: normas justas que todos las cumplenRespeto a la autoría de trabajos de otras personasToma en consideraciones las situaciones particulares de los miembros de su equipo liderando con flexibilidadNo devalúa al resto para sobresalir
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